สามารถอ่าน Article ต้นฉบับในภาษาอังกฤษได้ที่ : http://www.monsoonsim.com/guide.html?stage=NEWS_DETAIL&id=905024
"องค์กรที่มีสมาชิกในองค์กร และมีวัฒนธรรมในการเรียนรู้ และเปลี่ยนการเรียนรู้เป็นกิจกรรมทางธุรกิจได้ คือสุดยอดแห่งการสร้างข้อได้เปรียบในการแข่งขัน" Jack Welch, Former CEO of General Electric
ข้อสังเกตุของการอบรมในองค์กร
การอบรมในองค์กรเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการอบรมบุคลากร (พนักงาน หรือลูกจ้าง; ท่านที่เรียกสรรพนามแตกต่างกันไป สะท้อนมุมมองต่อรูปแบบการบริหารจัดการองค์กร; เพิ่มโดยผู้แปล) ท่ามกลางการใช้วิธีการและกิจกรรมที่หลากหลายเพื่อให้ความรู้แก่บุคลลากรเหล่านั้น ซึ่งโดยมาก "เชื่อว่า" การอบรมเป็นต้วเร่งความสำเร็จให้กับบุคคลากร และเขาเหล่านั้นจะสร้างความเติบโต สำเร็จ มั่งคั่งให้กับองค์กร (ผู้แปล; แนวคิดแบบนี้เป็นวิธีคิดขององค์กรขนาดใหญ่ ซึ่งแตกต่างจากองค์กรขนาดกลางและขนาดเล็ก ซึ่งอดีตผู้บริหารองค์กรยักษ์ใหญ่อย่าง GE; General Electric ได้ความเห็นไว้)
นอกเหนือไปจากความพยายามในการพัฒนารูปแบบวิธีการ เครื่องมือ และเทคโนโลยีในการสื่อสาร, การสร้างการทำงานเป็นทีม และ เพิ่มทักษะในการแก้ปัญหาให้กับบุคลากรแล้ว การอบรมภายในองค์กรยังเป็นการสร้างโอกาสในการเรียนรู้เพื่อปรับตัวให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงในโลกธุรกิจ (ผู้แปล; หากเลือกวิชา หลักสูตร หรือทักษะที่ถูกต้องตามปัญหาขององค์กร โดยมา HR เลือกหลักสูตรโดยเน้นความใหม่ และเข้ากับกระแสนิยมในปัจจุบัน ซึ่งอาจไม่ตรงกับปัญหาขององค์กร)
นอกเหนือไปจากเหตุผลนานาประการข้างต้น การอบรมในองค์กรยังช่วยให้ภาพของวิสัยทัศน์ และพันธกิจขององค์กรเดินทางไปยังเป้าหมายได้ชัดเจนยิ่งขึ้น
การสร้างการอบรมอย่างเนื่องในองค์กรเป็นเรื่องสำคัญที่สร้าง "จุดแข็ง" เพิ่มทักษะ และพัฒนาศักยภาพของบุคลากร ซึ่งควรต้องถูกตั้งคำถามว่า การอบรมเหล่านั้นเกิดมีประสิทธิภาพ และเกิดประสิทธิผลตามสิ่งที่เชื่อกันหรือไม่
การอบรมในองค์กรโดยใช้ MonsoonSIM
นับตั้งแต่ปี 2013 (2556) นับตั้งแต่ที่ MonsoonSIM ได้รับรางวัลชนะเลิศในการเป็น Cloud-Based Business Simulation and Gamification Education Platform ซึ่งนำเทคโนโลยีมาประสานกับการศึกษา โดยสร้างกระบวนการเรียนรู้ (ประกอบกับวิธีการเรียนการสอนที่แตกต่างไปจากเดิม; เพิ่มเติมโดยผู้แปล) MonsoonSIM มีข้อได้เปรียบที่ช่วยในการพัฒนาแนวคิดของนักประกอบการ (ทั้ง Entreoreneurs และ Intrapreneurs; Coporate Entrepreneurs) โดยการเชื่อมโยงประสบการณ์จาก Simulation (ความรู้ในหลากหลายสาขาวิชา; เพิ่มโดยผู้แปล) และทำให้เห็นภาพกว้างผ่านการเรียนรู้เชิงประสบการณ์ประจักษ์
MonsoonSIM เป็น Platform ที่มีความแตกต่าง สร้างประสบการณ์ให้กับผู้เรียน ทั้งนี้ยังมีคุณลักษณะพิเศษต่าง ๆ เช่น ผู้ช่วยเรียนช่วยสอนที่ใช้ AI (แบบ Ruled based AI; MonsoonSIM Boz), Data Analytics, การผสมผสานกันอย่างลงตัวระหว่าง Simulation และ กรรมวิธีเรียนรู้ด้วยกระบวนเกม; Gamification) ซึ่งลำเลียงความเข้าใจ สร้างประสบการณ์ นำไปสู่ความรู้ ซึ่งเป็นสิ่งที่ได้รับการออกแบบมาอย่างเหมาะสม ที่จะถูกใช้ในการอบรมขององค์กร ซึ่งมีจุดเด่น 6 ด้าน ที่ Jack Welch ได้ให้คำอธิบายไว้ ดังนี้
1) Real-World Business Experience
ความสามารถในการถ่ายทอดประสบการณ์ในการทำธุรกิจ คือความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่าง MonsoonSIM กับวิธี และโปรแกรมการอบรมทั่วไป ซึ่งไม่ได้ให้มุมมอง หรือใช้กระบวนการเช่นที่ MonsoonSIM ใช้
วิธีที่ MonsoonSIM ใช้ คือ การสร้างความเช้าใจใน Business Concepts ทีละน้อย อย่างประสานกันในหลาย ๆ ด้าน หลาย ๆ หน้าที่ และนำเอาประสบการณ์เหล่านั้นไปปรับใช้ในการทำงาน บุคลากรที่ผ่านการอบรมด้วย MonsoonSIM สามารถเชื่อมโยง "ช่องว่าง" ที่การอบรมแบบเดิมไม่สามารถให้ได้ในระยะเวลาอันจำกัด (เพิ่มเติมโดยผู้แปล) ซึ่งสิ่งเหล่านี้คือ สิ่งที่องค์กรมองหาจากการลงทุนด้านการอบรม
2) Increased Knowledge Retention
MonsoonSIM สร้างการเรียนรู้แบบต่อเนื่อง และเชื่อมโยง โดยบุคลากรจะสามารถเชื่อมโยงโลกของ Simulation ไปยังบทบาทหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายในแต่ละวัน โดบทราบถึงกิจกรรม และความรับผิดชอบ (แบบทั้งทางตรง และความรับผิดชอบจากกระบวนการทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องกัน; เพิ่มเติมโดยผู้แปล) บุคลากรมีความเข้าใจถึงบทบาทของตน งานและความรับผิดชอบ และผลกระทบต่อองค์กร ซึ่งสร้างความตระหนักรู้ได้มากกว่าการอบรมทั่วไป
3) Availability of Feedback and Improvement
เป้าหมายหลักของการอบรมใด ๆ ในองค์กร คือ การสร้างกระบวนการพัฒนาในระยะยาว ด้วยการเพิ่มศักยภาพให้กับบุคลากรในองค์กร กิจกรรม และปัญหาทางธุรกิจใน MonsoonSIM สร้างข้อมูลที่เป็นผลจากการตัดสินใจที่แตกต่าง ซึ่งทำให้การวิเคราะห์ข้อมูลเป็นเรื่องสำคัญ ทั้งนี้ยังมี Live Access Data ซึ่งนำข้อมูลต่างๆ ส่งออกมาเพื่อให้ประมวลผลแบบ Real Time ได้ด้วย ข้อมูลเหล่านี้ ช่วยสร้างการตรวจสอบ วิคราะห์ และยังเห็นความก้าวหน้าจากการอบรมได้ชัดเจนด้วย นอกจากนี้ พฤติกรรมระหว่างการใช้ MonsoonSIM Game ยังแสดงถึงอัตลักษณ์ ซึ่งมีผลต่อความเข้าใจ และการตัดสินใจทางธุรกิจอีกด้วย
4) Encouraging Teamwork and Collaboration
MonsoonSIM สร้างการเรียนรู้แบบ Horizental (ซึ่งแตกต่างจากรูปแบบการศึกษา และโครงการขององค์กรส่วนมากที่เป็น Verital; Silo เนื่องจากการตัดสินใจต่อปัญหาใด ๆ ต้องเชื่อมโยงข้อมูลและเชื่อมโยงหลากหลายส่วนงานเข้าด้วยกัน; เพิ่มเติมโดยผู้แปล) โมเดลการเรียนรู้แบบนี้ สร้างความเข้าใจในเชิงลึกของการทำงานร่วมกันระหว่างแผนกต่าง ๆ และความเกี่ยวข้องกันในผลลัพท์ทั้งดีร้ายขององค์กร การอบรมใช้รูปแบบของกลุ่มคน และ MonsoonSIM จะเป็นตัว "สร้างทีม" ทีมีการแลกเปลี่ยน ตัดสินใจ แก้ปัญหาร่วมกันเพื่อไปยังเป้าหมายขององค์กร
5) The Limitation of Risks and Uncertainties
ตัวแปรสำคัญประการหนึ่งที่องค์กรต้องเผชิญกับการจัดการอบรมในองค์กร คือ ความสามารถในการพัฒนากระบวนการทำงานให้เกิดประสิทธิภาพ ซึ่งการอบรมทั่วไปนั้นไม่ได้มีตัวแปรเกี่ยวกับความเสี่ยงและผลกระทบที่ชัดเจนในการอบรม ทว่าการอบรมด้วย MonsoonSIM Simulation นั้น ได้สร้างสิ่งที่องค์กรทั่วไปใฝ่หาในการอบรม ซึ่งมิอาจจะเกิดขึ้นจริงได้ นั่นคือ ตัวแปรที่หลากหลายที่สร้างให้ "ความเสียง" ชัดเจนบนโลกเสมือน และบุคลากรได้ตัดสินใจแก้ปัญหา เพื่อในท้ายที่สุดนั้น จะนำเอากระบวนวิธีการมาป้องกันความเสี่ยงในโลกธุรกิจจริง
6) Multiple Users at One Corporate Training
ข้อจำกัดที่องค์กรต้องเผชิญอยู่อย่างสม่ำเสมอ คือ ข้อจำกัดในเชิงจำนวนในการเข้าร่วมการอบรม ซึ่งจะต้องใช้เวลา และทรัพยากรมากมาย ซึ่งแลกมาด้วย ผลลัพท์ที่จะได้ บางเรื่อง บางทักษะ เท่านั้น ทว่าการใช้ MonsoonSIM ในการอบรมนั้น สามารถรองรับจำนวนขอลบุคคลากรได้จำนวนมาก พร้อมด้วยชุดของความรู้และทักษะที่หลากหลายในครั้งเดียว และ MonsoonSIM ก็ยังสามารถที่จะปรับเปลี่ยนรูปแบบ และ Tailor-made ประสบการณ์ ซึ่ง Facilitator จะให้คำแนะนำแก่องค์กรของคุณอย่างดี (ผู้แปล)
โดยสรุป MonsoonSIM เป็นโซลูชั่นที่ดีกับการอบรมในองค์กร MonsoonSIM ไม่ได้เป็นเพรียง Simulation และ Gamification สำหรับโลกการศึกษาเท่านัะ้น ทว่าด้วยชุดความรู้ ความเข้าใจระหว่างหน่วยต่าง ๆ ในเกม รวามไปถึงความหลากหลายของโมดูล และรูปแบบของ Confiurations ที่สร้างสถานการณ์ที่แตกต่างกันไป เป็นสิ่งที่เป็นจุดเด่น ซึ่งแนวคิดเหล่านี้ไม่ได้อยู่ในรูปของตำรา หรือทฤษฎีในหนังสือ ทว่า อยู่ในรูปแบบของประสบการณ์ที่จับต้องได้ ซึ่งใกล้เคียงกับโลกธุรกิจจริง ยังรวมไปถึงการสร้างแนวคิดของนักประกอบการ ผ่านบุคลากรที่เข้าในการอบรม ซึ่งตรงกับสิ่งที่เป็นหลักการของ MonsoonSIM ที่ว่า More to learn, Easier to learn
----------
ท่านที่สนใจให้ MonsoonSIM เป็นเครื่องมือในการอบรมตามที่ Jack Welch อดีต CEO ของ General Electric ได้เขียนบทความไว้ สามารถติดต่อมาได้ที่ FB: MonsoonSIM Thailand หรือ monsoonsimthailand.com เรามีตัวอย่าง และรูปแบบหลากหลายสำหรับเป็นทางการเลือกที่ดีที่สุดให้กับการอบรมในองค์กรของท่าน
ข้อสังเกตุของการอบรมในองค์กร
การอบรมในองค์กรเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการอบรมบุคลากร (พนักงาน หรือลูกจ้าง; ท่านที่เรียกสรรพนามแตกต่างกันไป สะท้อนมุมมองต่อรูปแบบการบริหารจัดการองค์กร; เพิ่มโดยผู้แปล) ท่ามกลางการใช้วิธีการและกิจกรรมที่หลากหลายเพื่อให้ความรู้แก่บุคลลากรเหล่านั้น ซึ่งโดยมาก "เชื่อว่า" การอบรมเป็นต้วเร่งความสำเร็จให้กับบุคคลากร และเขาเหล่านั้นจะสร้างความเติบโต สำเร็จ มั่งคั่งให้กับองค์กร (ผู้แปล; แนวคิดแบบนี้เป็นวิธีคิดขององค์กรขนาดใหญ่ ซึ่งแตกต่างจากองค์กรขนาดกลางและขนาดเล็ก ซึ่งอดีตผู้บริหารองค์กรยักษ์ใหญ่อย่าง GE; General Electric ได้ความเห็นไว้)
นอกเหนือไปจากความพยายามในการพัฒนารูปแบบวิธีการ เครื่องมือ และเทคโนโลยีในการสื่อสาร, การสร้างการทำงานเป็นทีม และ เพิ่มทักษะในการแก้ปัญหาให้กับบุคลากรแล้ว การอบรมภายในองค์กรยังเป็นการสร้างโอกาสในการเรียนรู้เพื่อปรับตัวให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงในโลกธุรกิจ (ผู้แปล; หากเลือกวิชา หลักสูตร หรือทักษะที่ถูกต้องตามปัญหาขององค์กร โดยมา HR เลือกหลักสูตรโดยเน้นความใหม่ และเข้ากับกระแสนิยมในปัจจุบัน ซึ่งอาจไม่ตรงกับปัญหาขององค์กร)
นอกเหนือไปจากเหตุผลนานาประการข้างต้น การอบรมในองค์กรยังช่วยให้ภาพของวิสัยทัศน์ และพันธกิจขององค์กรเดินทางไปยังเป้าหมายได้ชัดเจนยิ่งขึ้น
การสร้างการอบรมอย่างเนื่องในองค์กรเป็นเรื่องสำคัญที่สร้าง "จุดแข็ง" เพิ่มทักษะ และพัฒนาศักยภาพของบุคลากร ซึ่งควรต้องถูกตั้งคำถามว่า การอบรมเหล่านั้นเกิดมีประสิทธิภาพ และเกิดประสิทธิผลตามสิ่งที่เชื่อกันหรือไม่
การอบรมในองค์กรโดยใช้ MonsoonSIM
นับตั้งแต่ปี 2013 (2556) นับตั้งแต่ที่ MonsoonSIM ได้รับรางวัลชนะเลิศในการเป็น Cloud-Based Business Simulation and Gamification Education Platform ซึ่งนำเทคโนโลยีมาประสานกับการศึกษา โดยสร้างกระบวนการเรียนรู้ (ประกอบกับวิธีการเรียนการสอนที่แตกต่างไปจากเดิม; เพิ่มเติมโดยผู้แปล) MonsoonSIM มีข้อได้เปรียบที่ช่วยในการพัฒนาแนวคิดของนักประกอบการ (ทั้ง Entreoreneurs และ Intrapreneurs; Coporate Entrepreneurs) โดยการเชื่อมโยงประสบการณ์จาก Simulation (ความรู้ในหลากหลายสาขาวิชา; เพิ่มโดยผู้แปล) และทำให้เห็นภาพกว้างผ่านการเรียนรู้เชิงประสบการณ์ประจักษ์
MonsoonSIM เป็น Platform ที่มีความแตกต่าง สร้างประสบการณ์ให้กับผู้เรียน ทั้งนี้ยังมีคุณลักษณะพิเศษต่าง ๆ เช่น ผู้ช่วยเรียนช่วยสอนที่ใช้ AI (แบบ Ruled based AI; MonsoonSIM Boz), Data Analytics, การผสมผสานกันอย่างลงตัวระหว่าง Simulation และ กรรมวิธีเรียนรู้ด้วยกระบวนเกม; Gamification) ซึ่งลำเลียงความเข้าใจ สร้างประสบการณ์ นำไปสู่ความรู้ ซึ่งเป็นสิ่งที่ได้รับการออกแบบมาอย่างเหมาะสม ที่จะถูกใช้ในการอบรมขององค์กร ซึ่งมีจุดเด่น 6 ด้าน ที่ Jack Welch ได้ให้คำอธิบายไว้ ดังนี้
1) Real-World Business Experience
ความสามารถในการถ่ายทอดประสบการณ์ในการทำธุรกิจ คือความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่าง MonsoonSIM กับวิธี และโปรแกรมการอบรมทั่วไป ซึ่งไม่ได้ให้มุมมอง หรือใช้กระบวนการเช่นที่ MonsoonSIM ใช้
วิธีที่ MonsoonSIM ใช้ คือ การสร้างความเช้าใจใน Business Concepts ทีละน้อย อย่างประสานกันในหลาย ๆ ด้าน หลาย ๆ หน้าที่ และนำเอาประสบการณ์เหล่านั้นไปปรับใช้ในการทำงาน บุคลากรที่ผ่านการอบรมด้วย MonsoonSIM สามารถเชื่อมโยง "ช่องว่าง" ที่การอบรมแบบเดิมไม่สามารถให้ได้ในระยะเวลาอันจำกัด (เพิ่มเติมโดยผู้แปล) ซึ่งสิ่งเหล่านี้คือ สิ่งที่องค์กรมองหาจากการลงทุนด้านการอบรม
2) Increased Knowledge Retention
MonsoonSIM สร้างการเรียนรู้แบบต่อเนื่อง และเชื่อมโยง โดยบุคลากรจะสามารถเชื่อมโยงโลกของ Simulation ไปยังบทบาทหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายในแต่ละวัน โดบทราบถึงกิจกรรม และความรับผิดชอบ (แบบทั้งทางตรง และความรับผิดชอบจากกระบวนการทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องกัน; เพิ่มเติมโดยผู้แปล) บุคลากรมีความเข้าใจถึงบทบาทของตน งานและความรับผิดชอบ และผลกระทบต่อองค์กร ซึ่งสร้างความตระหนักรู้ได้มากกว่าการอบรมทั่วไป
3) Availability of Feedback and Improvement
เป้าหมายหลักของการอบรมใด ๆ ในองค์กร คือ การสร้างกระบวนการพัฒนาในระยะยาว ด้วยการเพิ่มศักยภาพให้กับบุคลากรในองค์กร กิจกรรม และปัญหาทางธุรกิจใน MonsoonSIM สร้างข้อมูลที่เป็นผลจากการตัดสินใจที่แตกต่าง ซึ่งทำให้การวิเคราะห์ข้อมูลเป็นเรื่องสำคัญ ทั้งนี้ยังมี Live Access Data ซึ่งนำข้อมูลต่างๆ ส่งออกมาเพื่อให้ประมวลผลแบบ Real Time ได้ด้วย ข้อมูลเหล่านี้ ช่วยสร้างการตรวจสอบ วิคราะห์ และยังเห็นความก้าวหน้าจากการอบรมได้ชัดเจนด้วย นอกจากนี้ พฤติกรรมระหว่างการใช้ MonsoonSIM Game ยังแสดงถึงอัตลักษณ์ ซึ่งมีผลต่อความเข้าใจ และการตัดสินใจทางธุรกิจอีกด้วย
4) Encouraging Teamwork and Collaboration
MonsoonSIM สร้างการเรียนรู้แบบ Horizental (ซึ่งแตกต่างจากรูปแบบการศึกษา และโครงการขององค์กรส่วนมากที่เป็น Verital; Silo เนื่องจากการตัดสินใจต่อปัญหาใด ๆ ต้องเชื่อมโยงข้อมูลและเชื่อมโยงหลากหลายส่วนงานเข้าด้วยกัน; เพิ่มเติมโดยผู้แปล) โมเดลการเรียนรู้แบบนี้ สร้างความเข้าใจในเชิงลึกของการทำงานร่วมกันระหว่างแผนกต่าง ๆ และความเกี่ยวข้องกันในผลลัพท์ทั้งดีร้ายขององค์กร การอบรมใช้รูปแบบของกลุ่มคน และ MonsoonSIM จะเป็นตัว "สร้างทีม" ทีมีการแลกเปลี่ยน ตัดสินใจ แก้ปัญหาร่วมกันเพื่อไปยังเป้าหมายขององค์กร
5) The Limitation of Risks and Uncertainties
ตัวแปรสำคัญประการหนึ่งที่องค์กรต้องเผชิญกับการจัดการอบรมในองค์กร คือ ความสามารถในการพัฒนากระบวนการทำงานให้เกิดประสิทธิภาพ ซึ่งการอบรมทั่วไปนั้นไม่ได้มีตัวแปรเกี่ยวกับความเสี่ยงและผลกระทบที่ชัดเจนในการอบรม ทว่าการอบรมด้วย MonsoonSIM Simulation นั้น ได้สร้างสิ่งที่องค์กรทั่วไปใฝ่หาในการอบรม ซึ่งมิอาจจะเกิดขึ้นจริงได้ นั่นคือ ตัวแปรที่หลากหลายที่สร้างให้ "ความเสียง" ชัดเจนบนโลกเสมือน และบุคลากรได้ตัดสินใจแก้ปัญหา เพื่อในท้ายที่สุดนั้น จะนำเอากระบวนวิธีการมาป้องกันความเสี่ยงในโลกธุรกิจจริง
6) Multiple Users at One Corporate Training
ข้อจำกัดที่องค์กรต้องเผชิญอยู่อย่างสม่ำเสมอ คือ ข้อจำกัดในเชิงจำนวนในการเข้าร่วมการอบรม ซึ่งจะต้องใช้เวลา และทรัพยากรมากมาย ซึ่งแลกมาด้วย ผลลัพท์ที่จะได้ บางเรื่อง บางทักษะ เท่านั้น ทว่าการใช้ MonsoonSIM ในการอบรมนั้น สามารถรองรับจำนวนขอลบุคคลากรได้จำนวนมาก พร้อมด้วยชุดของความรู้และทักษะที่หลากหลายในครั้งเดียว และ MonsoonSIM ก็ยังสามารถที่จะปรับเปลี่ยนรูปแบบ และ Tailor-made ประสบการณ์ ซึ่ง Facilitator จะให้คำแนะนำแก่องค์กรของคุณอย่างดี (ผู้แปล)
โดยสรุป MonsoonSIM เป็นโซลูชั่นที่ดีกับการอบรมในองค์กร MonsoonSIM ไม่ได้เป็นเพรียง Simulation และ Gamification สำหรับโลกการศึกษาเท่านัะ้น ทว่าด้วยชุดความรู้ ความเข้าใจระหว่างหน่วยต่าง ๆ ในเกม รวามไปถึงความหลากหลายของโมดูล และรูปแบบของ Confiurations ที่สร้างสถานการณ์ที่แตกต่างกันไป เป็นสิ่งที่เป็นจุดเด่น ซึ่งแนวคิดเหล่านี้ไม่ได้อยู่ในรูปของตำรา หรือทฤษฎีในหนังสือ ทว่า อยู่ในรูปแบบของประสบการณ์ที่จับต้องได้ ซึ่งใกล้เคียงกับโลกธุรกิจจริง ยังรวมไปถึงการสร้างแนวคิดของนักประกอบการ ผ่านบุคลากรที่เข้าในการอบรม ซึ่งตรงกับสิ่งที่เป็นหลักการของ MonsoonSIM ที่ว่า More to learn, Easier to learn
----------
ท่านที่สนใจให้ MonsoonSIM เป็นเครื่องมือในการอบรมตามที่ Jack Welch อดีต CEO ของ General Electric ได้เขียนบทความไว้ สามารถติดต่อมาได้ที่ FB: MonsoonSIM Thailand หรือ monsoonsimthailand.com เรามีตัวอย่าง และรูปแบบหลากหลายสำหรับเป็นทางการเลือกที่ดีที่สุดให้กับการอบรมในองค์กรของท่าน
