Thailand MonsoonSIM Content by P3Y Academy
MonsoonSIMTH
  • THAILAND MonsoonSIM
    • TH MonsoonSIM Product & Service >
      • MonsoonSIM Users/Customers ในประเทศไทย >
        • ความเห็นของนักศึกษาที่ได้ใช้ MonsoonSIM
    • ข่าวสาร TH MonsoonSIM
    • TH Monsooner Library >
      • V10 Learner Guide >
        • Newly User Guide
        • Finance Measurement BI & Analytics Guide >
          • MSIM x Data Analytics >
            • Download
        • Sales and Marketing Guide
        • Management Guide
      • ชุดความรู้จาก MonsoonSIM >
        • MSIM DAILY WORD with COSCI SWU >
          • MSIMTH COSCI SWU Dailyword
      • V9 MSIM QuickGuide >
        • V9 USER MANUAL & Content
    • TH Facilitator Library >
      • Facilitator Quick Guide V9
      • CT Manual and Tools V9
      • CT Clips Manual V9 >
        • Basic Game setup, Tools and Tips
  • SPECIAL ACTIVITIES
    • COMPETITION >
      • TH Business Data Analytics & Data Visualization
      • TH ERM LEAGUE >
        • TH ERM LEAGUE 2021 >
          • Candidate THERML 2021
        • TH ERM LEAGUE 2020 >
          • English Presentation Clip
          • MSIM TH LEAGUE 2020
        • TH ERM Challenge 2019 >
          • ผลงานรอบ English Presentation Clip
          • การโต้วาที ใน Semi-Final
        • TH ERM Challenge 2018 >
          • Judges of TH ERM Challenge 2018
          • ผลงานรอบ English Presentation
          • ผลงานรอบนำเสนอ SME CASE
          • FAQ About TH ERM Challenge 2018
          • Download
        • TH ERM Challenge ๒๐๑๗ >
          • คำปรารภจากใจผู้จัดการแข่งขัน
          • ผู้สนับสนุนการแข่งขัน
          • กรรมการรับเชิญของการแข่งขัน TH ERM Challenge ๒๐๑๗
        • TH ERM Challenge 2016 >
          • ประสบการณ์ของ TH Monsooner รุ่น 1
      • MERMC >
        • MERMC 2022
        • MERMC 2020
        • MERMC 2019
        • MERMC 2018
        • MERMC 2017 >
          • Competition Quick Information
          • Judges of MERPC
          • Update News about MERPC 2017
        • MERMC 2016
    • MonsoonSIM Freshman >
      • MSIM Freshman 2021
      • MSIM Freshman 2020
    • Thais Teen Entrepreneurial Project
    • Donation Workshop >
      • Donation Workshop 2021 >
        • Q4 2021 Donation Workshop
        • Q3 2021 Donation Workshop
        • Q2 2021 Donation Workshop
        • Q1 2021 Donation Workshop
      • Donation Workshop 2020 >
        • Q4 2020 Donation Workshop
        • Q3 2020 Donation Workshop
        • Q2 2020 Donation Workshop
        • Q1 2020 Donation Workshop
    • MSIM TH SEMINAR >
      • 2023 Education Transformation in Business Data Analytics
      • 2020 K-Practice
      • 2016 Series
      • 2017 Series >
        • Related Topic to Seminar Theme
        • Summay and Download
      • League of TH Education Transfornation >
        • Round Table for TH Education Transformation
        • Clip to Lecturer
    • MSIM CONFERENCE >
      • MSIM CONFERENCE 2019
      • MSIM CONFERENCE 2020
    • MonsoonSIMTG x Alliances >
      • WoW Academy Thailand 2021!!! >
        • WoW Academy Workshop
      • Entrepreneurial Series by BDT and Gamification
  • Sharing Index
    • BLOG
    • Article by MonsoonSIM TH
  • Contact us

การจัดการ HCM

5/24/2021

0 Comments

 
Picture
วิธีการ Monitor Competency & Personlaity เพื่อการบริหาร HCM
  • เมนู HR >> Headcount by Departments
  • จะแสดงตารางไล่แผนกลงมา และมีรายละเอียดที่สำคที่ปลายตาราง คอลัมภ์สุดท้าย ที่แสดง Staff Index
    • Actual คือ จำนวนของ Staff ที่มีอยู่ในขณะนี้ 
    • Planned คือ จำนวนขั้นต่ำที่ควรมีของ Staff 
    • Competency Index คือ แสดงสมรรถนะรวมของแผนกนั้น ๆ 
    • Headcount Index คือ จำนวนแสดงสัดส่วนระหว่าง Actual และ Planned
  • หากต้องการ monitor และบริหารรายบุคคลให้กดที่ชื่อ Staff แต่ละคน จะปรากฎรายละเอียดเพิ่มเติม และทางเลือกในการจัดการ 
    • Staff Competency จะแสดงว่า staff ท่านนี้ มี competency ใดบ้าง บางคนอาจจะหลาย Competency ที่ทำให้สามารถ Transfer ไปยังแผนกอื่น ๆ ได้ 
    • หาก Individual Competency ต่ำลง จะส่งผลต่อ Competency Index ของแผนก
      • ในกรณีที่ Competency ต่ำลง แก้ไขด้วยการทำ Staff Training 
      • ในกรณีที่ ไม่ม ีcompetency ที่ต้องการ จะต้อง Training ก่อน แล้วจึงมี Competency เพิ่มขึ้น
    • ใต้ชื่อ จะแสดง Status เช่น 
      • Active พร้อมทำงาน
      • ISSUE กำลังมีปัญหา (ต้องแก้ไขด้วยการทำ Counselling) 
      • Resigning กำลังจะลาออก (ต้องแก้ไขด้วยการทำ Counselling) 
    • ​​Expected Department ​OCEAN Factors คือ ลักษณะบุคลิกภาพที่วางไว้ให้เข้ากับงาน (การทำ OCEAN Factors จะมีกระบวนการและรูปแบบเฉพาะ ค่าเหล่านี้ในการทำงานจริง (โลกจริง) เกิดจากการทำแบบประเมิน) 
      • ​ในกรณีที่ผลรวมของ PERSONAL OCEAN FACTORS ที่มี ต่ำกว่า EXPECTED OCEAN FACTORS ที่ต้องการ พนักงานมีแนวโน้มจะลาออกได้ง่าย 
      • การสรรหาคนนั้น ต้องสรรหา Personality ส่วน Competency นั้น สามารถเพิ่มพูนได้

Competency 
  • ใน MonsoonSIM ทั้ง 13 แผนก จะมี Virtual Staff ประจำแต่ละแผนก และแต่ละงาน ซึ่งมีแผนกละ 4 คน (ตาม Standard Confiugurations)
    • สาเหตุที่เป็น 4 เพื่อให้ระหว่าง simulatation นั้น จะคำนวนทางคณิตศาสตร์ได้ง่าย สำหรับผู้เรียน เช่น หากมี Staff 1 ท่านลาออก นั่นหมายถึงประสิทธิภาพของงานจะลดลงไป 1/4 หรือ เหลือ Competency Index ให้บริหารจัดการง่าย ๆ คือ 75%
    • Competency Index หรือ Competency รวมของแผนก จะส่งผลต่องานในส่วนนั้น ๆ เช่น หากมี competency ลดลง เช่น ใน Retails Competency Index ลดลงเหลือ 80% จะส่งผลต่อยอดขาย (เท่าที่ขายได้จาก Competitive Price, Promotion และ Market Share) ให้ลดยอดขายที่ทำได้ลงอีก 20% เป็นต้น
    • การลดลงของ Individual Competency ยังขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ เช่น มีสมรรถนะด้านความรู้พร่อง (ซึ่งต้องแก้ไขด้วย Training), มีปัญหาด้านจิตใจ หรือการใช้ชีวิต (ซึ่งต้องแก้ไขด้วย Counselling) ซึ่งจะส่งผลให้ Competency Index ของแผนกลดลงด้วย
  • ใน Retail Shop แต่ละสาขาจะมี Virtual Staff ของแต่ละสาขา สาขาละ 4 Virtual Staff
  • ใน Production เมื่อ activate จะมี Base Virtual Staff 4 คน + จำนวน Virtual Staff ตาม Machine Type ที่เพิ่มเข้ามา 
  • งานทุกงานจะต้องการ การ Approve (อนุมัติ) คำสั่งซื้อโดย Procurement ในกรณีที่ Virtual Staff ของ Procurement มีจำนวนน้อยลง และ Competency ต่ำลง  PO จะได้รับผลล่าช้าไปด้วย และไม่ควรให้ Staff ใน Procurement มีจำนวนเป็น 0 เพราะว่า จะไม่มีใครสามารถอนุมัติ PO ได้

Personality (OCEAN Factors)
  • Feature นี้ ขึ้นอยู่กับ Facilitator จะ activate หรือไม่  หาก activate จะมี Personality คู่กับ Competency ในการบริหารจัดการด้าน HCM
  • ใน MonsoonSIM ใช้คำว่า OCEAN FACTORs; See more details ซึ่งมาจาก 5 Personality Traits Concepts
  • Persontality มีผลต่อ ความภักดีในงาน (Working Loyalty) หากมี Personal OCEAN Factors ไม่สอดคคล้องกับงาน จะมีผลทำให้ เกิดการลาออก (Resign(-ation)) บ่อยขึ้น ทำให้ Staff Turnover Ratio สูง และ ทำให้ต้องเสียค่าบริหารจัดการด้าน HCM สูงขึ้น 

หมายเหตุ:
  • การจ้าง (Hiring) นั้น มักใช้หลัก Competency + Personality
  • หากต้องการรายละเอียดมากกว่านี้ เชิญที่ Learner Library 
0 Comments



Leave a Reply.

    สำหรับเนื้อหาการสอน และรายละเอียด และคู่มือสามารถดูได้ใน Learner Library

    Quick Guide V9

    คำอธิบายวิธีการใช้งานอย่างสั้น โดยมีข้อความ + screen capture หรือ Clip อธิบายภายใน 1-3 นาที 

    เครื่องหมาย * (ดอกจัน) คือ แนะนำให้ดูเป็นชุดแรก สำหรับประสบการณ์ครั้งแรก

    การจัดการ USER
    * การลงทะเบียน
    * การ Login เข้า Gamecode
    วิธีเล่นเกมเดิมอีกครั้ง
    หากลืม Password ทำอย่างไร
    การแก้ไขการสะกดชื่อในระบบ
    การเข้าสู่ Learner Library
    วิธีการใช้งานแบบ 2 วินโดว์

    GENERAL INTERFACE
    ระบบ Chat
    การเปลี่ยนภาษา Interface

    การใช้งาน BOZ (AIแนะนำ)
    * วิธีการใช้งาน Microchart
    ​ปุ่ม Information
    การใช้ Active Guide
    * การใช้ Search data 
    Download Data to CSV
    การใช้ Transaction List
    การใช้ BI 

    การจัดการพื้นที่
    *​ เช่าพื้นที่
    ปรับเปลี่ยนสัญญาเช๋า
    ยกเลิกสัญญาเช่าพื้นที่

    การจัดการ PO
    * Approve or Cancel PO 
    Bypass Process Control

    การซื้อต่าง ๆ
    * ซื้อสินค้าสำเร็จรูป
    ซื้อ และขายเครื่องจักร
    ซื้อวัตถุดิบ

    * ซื้อ/ดู Marketing Report

    FINANCE
    การกู้ยืมเงิน

    การขาย B2C/B2B/ECM
    * ปรับราคาขายสินค้า Retail
    ฺBid/Deal B2B

    Post ซื้อ/ขาย eCommerce

    Marketing
    การซื้อ Ads (Promotion)

    Warehouse/Logistics
    การย้ายสต๊อก
    การดูแผนที่และระยะทาง

    ตั้ง Auto Replenishment

    Production
    การตั้งค่าลำดับการผลิตของเครืองจักร

    ขั้นตอนการรัน MRP
     1) Set Safety Stock
     2) Set Prefer Vendor
     3) Set สัดส่วนการคำนวน MRP
     4) Run MRP

    Maintenance
     1) การ Monitor OEE
     2) Predictive Mainteanance
     3) Periodical Maintenance
     4) Overhual 

    HR (HCM)
     1) HCM monitoring and Managing
     2) การจ้าง และการเลิกจ้าง


    SERVICE​
    ​การ Quote Service และ Schedule Man day

    DATA ANALYTICS
    การ download ข้อมูล
    การเชื่อม Live Data access กับ Power BI


    Club และ Club Game
    การเข้า Club
    การ Join Club Game 


Picture
Picture
Picture
Picture

MonsoonSIM; The business simulation platform for learning and training
more to teach more to learn, easy to teach  easy to learn

MonsoonSIM Thailand by Zonix Services Co.,Ltd. is official reseller in Thailand